Cinq millions de postes dans le domaine de la cybersécurité sont à pourvoir dans le monde, dont un demi-million rien qu’aux États-Unis, et il y a manifestement un vide à combler. Cette lacune a conduit à la création de Cyberr, une plateforme qui vise à mettre en relation les professionnels, les entreprises et les établissements d’enseignement au sein d’un réseau mutuellement bénéfique.
Le parcours du PDG Laurent Halimi dans le domaine de la cybersécurité a commencé il y a plus de dix ans. En tant que PDG d’Elite Group, une agence de recrutement ayant des bureaux à Londres, Newcastle et Luxembourg, Laurent Halimi a reconnu un problème pressant sur le marché de l’emploi et le secteur de la cybersécurité en particulier, à savoir une grave pénurie de professionnels. Cyberr est né du constat que le modèle de recrutement traditionnel était insuffisant pour répondre aux besoins uniques du secteur de la cybersécurité.
Monsieur Halimi a alors imaginé une plateforme complète qui irait au-delà de la simple liste d’offres d’emploi. « Nous voulions créer un écosystème complet, une plateforme à 360 degrés, où la communauté de la cybersécurité pourrait prospérer », précise Laurent Halimi à Forbes Luxembourg. Cyberr a pour ambition de devenir le LinkedIn de la cybersécurité, en s’attaquant aux problèmes critiques du secteur, tels que l’importante pénurie de talents et la nécessité d’un écosystème de recrutement spécialisé.
Des caractéristiques uniques
L’une des caractéristiques les plus remarquables de Cyberr est la possibilité pour les candidats de s’inscrire de manière anonyme. Contrairement à LinkedIn, où il peut être risqué de se montrer ouvert à de nouvelles opportunités, en particulier dans des domaines de niche comme la cybersécurité, Cyberr permet aux professionnels de télécharger leur CV et d’être mis en relation avec des offres d’emploi sans révéler leur identité. Cette fonctionnalité permet aux candidats d’explorer les opportunités en toute sécurité et en toute discrétion.
La plateforme s’appuie également sur l’intelligence artificielle pour mettre en relation les candidats avec les offres d’emploi en fonction de leurs compétences et de leurs réalisations, en éliminant les préjugés liés à la race, au sexe ou à d’autres facteurs. « Notre plateforme alimentée par l’IA s’attaque à l’énorme déficit de talents en cybersécurité que les agences de recrutement traditionnelles ne peuvent pas combler. En exploitant l’IA de manière responsable, nous mettons les organisations en relation avec des professionnels de haut niveau, assurant ainsi une protection à long terme du paysage numérique », poursuit Laurent Halimi. Cette approche a déjà suscité un vif intérêt, puisque 40 000 candidats se sont inscrits au cours des trois premiers mois et que de grands clients du – classement « Fortune 500 » – ont rejoint l’entreprise.
Sur Cyberr, les entreprises s’adressent aux candidats, inversant ainsi le processus de recrutement traditionnel. Cette caractéristique unique responsabilise les candidats en leur permettant de recevoir des demandes directes d’employeurs potentiels, garantissant ainsi que l’engagement initial est basé sur l’intérêt de l’entreprise pour leurs compétences et leur expérience spécifiques.
« Nous sommes prêts à transformer le recrutement de talents en cybersécurité, en veillant à ce que les organisations du monde entier aient accès aux professionnels qualifiés essentiels pour prospérer à l’ère numérique. »
Partenariats gouvernementaux et habilitations de sécurité
La stratégie de Cyberr consiste à établir des partenariats solides avec les secteurs public et privé. La plateforme a déjà été reconnue comme plateforme officielle de cybersécurité par le gouvernement français, dans le cadre d’un accord avec le Pôle d’Excellence Cyber. « Notre plateforme s’associe aux gouvernements de chaque pays pour garantir des solutions sur mesure qui respectent la souveraineté nationale. Nous déployons ensuite notre solution auprès des entreprises, ce qui permet de recruter des talents en cybersécurité de manière efficace et conforme dans le monde entier », s’enthousiame Monsieur Halimi. Ce partenariat permet à Cyberr d’accéder à un réseau de 150 partenaires, dont des entreprises majeures du cyberespace.
Des collaborations similaires sont en cours avec le gouvernement luxembourgeois et la Commission européenne, dans le but de convertir les professionnels de l’informatique en experts en cybersécurité grâce à des programmes de formation ciblés. La plateforme est conçue pour répondre aux besoins des marchés mondiaux et locaux. Chaque pays dispose de sa propre version localisée de Cyberr (par exemple, cyberr.fr pour la France, cyberr.lu pour le Luxembourg), ce qui garantit le respect de la souveraineté des données et des réglementations locales.
Cette approche locale facilite l’adoption et la confiance des gouvernements et des organisations dans la plateforme.
Ecosystème de services
Cyberr se veut plus qu’une simple plateforme de recrutement. Il s’agit d’un écosystème dans lequel les professionnels peuvent trouver un emploi, proposer un mentorat et vendre leurs services. Inspiré par des plateformes comme Fiverr, Cyberr permet aux experts en cybersécurité de proposer leurs compétences pour des tâches telles que les tests de vulnérabilité. Cette fonctionnalité élargit l’utilité de la plateforme et crée une communauté solide.
Un pourcentage important de professionnels sur Cyberr (62 %) se disent intéressés par le mentorat de nouveaux arrivants. Une fois que Cyberr aura atteint une masse critique d’un million de candidats, le PDG et son équipe prévoient d’introduire des fonctionnalités premium similaires aux abonnements premium de LinkedIn.
Une fois que Cyberr aura atteint une masse critique d’un million de candidats, l’entreprise planifie l’introduction de fonctionnalités premium similaires aux abonnements premium de LinkedIn. Cyberr tire également parti de la puissance du réseau grâce à un programme d’affiliation. Des ambassadeurs dans différents pays font la promotion de la plateforme, augmentant ainsi sa portée et sa base d’utilisateurs. Cette approche marketing de proximité a déjà fait ses preuves.
Traction et croissance
Trois mois seulement après son lancement, Cyberr a réuni 40 000 candidats, avec un taux d’inscription quotidien de 500 à 1 000 nouveaux membres. L’approche innovante de Cyberr et l’acquisition rapide d’utilisateurs lui permettent de perturber considérablement le modèle de recrutement traditionnel dans le secteur de la cybersécurité. Grâce à une expansion continue et à des partenariats stratégiques, la plateforme est appelée à devenir la ressource privilégiée des professionnels de la cybersécurité et des employeurs à l’échelle mondiale, ce qui favorisera une croissance soutenue et une position de leader sur le marché.
Cyberr est sur le point de clôturer un tour de table auprès de business angels de renom et de clubs d’investisseurs. Le Luxembourg a été stratégiquement choisi comme centre de développement de la plateforme, compte tenu de l’attrait du Grand-Duché pour le secteur technologique européen et de sa situation géographique privilégiée, qui facilite la connectivité et la croissance.
L’objectif de Cyberr est de tirer parti de ce positionnement stratégique et du soutien solide des investisseurs pour parvenir à un tour de table de série A dans les 18 à 24 mois à venir.
« L’avenir de Cyberr est prometteur, car nous repoussons les limites de l’innovation et étendons notre portée mondiale. Grâce à l’IA avancée et aux partenariats stratégiques, nous sommes prêts à transformer le recrutement de talents en cybersécurité, en veillant à ce que les organisations du monde entier aient accès aux professionnels qualifiés essentiels pour prospérer à l’ère numérique », conclut Laurent Halimi.
