Connue pour son engagement en matière de responsabilité sociale, Lombard Odier a établi un partenariat stratégique avec l’École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP), une grande école de commerce européenne, dans le but de promouvoir la diversité des genres dans le secteur de la finance. Les efforts conjoints de Lombard Odier et de l’ESCP ont bénéficié d’un large soutien, d’autres acteurs du secteur s’étant rapidement ralliés à l’initiative.
En décembre 2023, Lombard Odier employait 2900 personnes : 1800 hommes et 1100 femmes, de 68 nationalités différentes. Parmi les cadres supérieurs, 22,8% étaient des femmes au niveau du groupe, et 35% pour son entité européenne Lombard Odier (Europe). Lombard Odier a reconnu que la diversité des genres était un domaine important nécessitant des améliorations et a introduit l’initiative de genre en 2016.
« Nous avons maintenant des talents féminins expérimentés au sein de notre entreprise et sur le marché. Mais si nous regardons les jeunes talents féminins qui rejoignent l’industrie financière, ces chiffres ne sont pas si impressionnants. De moins en moins de femmes choisissent la finance, même si des études ont montré qu’avec un plus grand nombre de femmes, les chiffres et les indicateurs sont bons », déclare Jessica Rabut, responsable des ressources humaines et directrice générale adjointe de Lombard Odier Europe.
L’initiative conjointe, baptisée programme de recherche « Women in Finance » souligne la position proactive de Lombard Odier dans la lutte contre la sous-représentation des femmes dans la finance. En joignant ses forces à celles de l’ESCP Business School, la banque cherche non seulement à renforcer la diversité des genres au sein de sa propre structure organisationnelle, mais aussi à contribuer à des efforts plus larges visant à modifier les normes de l’industrie.
« Le vrai problème du secteur financier est que le réservoir de talents féminins diminue. »
« Moins de femmes rejoignent la finance, parce que c’est un secteur à dominante masculine et aussi parce que leur motivation peut être différente, plus axée sur les valeurs et le sens de leurs activités professionnelles. C’est pourquoi nous nous sommes associés à l’ESCP pour participer à un effort collectif visant à changer les perspectives et à comprendre comment attirer davantage de talents féminins », poursuit Jessica Rabut.
Il est urgent de prendre des mesures concertées pour lutter contre les disparités entre les hommes et les femmes dans le secteur financier. Malgré des années de discours et d’initiatives sporadiques de la part des entreprises, les progrès vers la parité hommes-femmes restent lents. « Le vrai problème du secteur financier est que le réservoir de talents féminins diminue », souligne Madame Rabut. Il semble que le nombre de femmes talentueuses entrant dans l’arène financière diminue.
Un article et une étude publiés par Lombard Odier mettent en évidence les différences de comportement des femmes et des hommes en matière d’investissement, en montrant la préférence des femmes pour les investissements durables. Contrairement aux préjugés, les femmes ne prennent pas moins de risques que les hommes lorsqu’elles investissent. Elles effectuent davantage de recherches avant de prendre des décisions, ce qui a été associé à une surperformance dans certaines études. Elles effectuent davantage de recherches avant d’investir et ont besoin de bien comprendre leurs investissements, d’où la nécessité de disposer de plus d’informations. La réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et la promotion de l’égalité des chances dans le domaine de l’investissement sont considérées comme des mesures cruciales pour permettre à davantage de femmes d’investir et pour renforcer la stabilité financière et la performance économique.
« Nous avons décidé de définir quatre principaux indicateurs clés de performance en termes de représentation équilibrée des sexes au sein des postes de direction, d’embauche, de promotion et de rétention afin de relever les principaux défis en matière de diversité des sexes. Il s’agit également de responsabiliser chacun. Des améliorations sont possibles et nous les suivons de près grâce à des indicateurs clés de performance spécifiques », précise Jessica Rabut.
En outre, l’engagement de Lombard Odier en matière de responsabilité sociale et environnementale, souligné par sa certification B Corp, s’aligne sur ses efforts en matière de diversité des genres. L’engagement de la banque à joindre le geste à la parole s’étend au-delà des pratiques internes à son rôle de conseil en matière d’investissements durables. « En 2019, nous avons été le premier gestionnaire d’actifs et de patrimoine à devenir une entreprise certifiée B Corp et nous avons été recertifiés l’année dernière avec un score amélioré. En tant qu’entreprise axée sur le développement durable, nous avons choisi la certification B Corp parce que nous voulions joindre le geste à la parole et disposer d’une certification mondiale qui englobe nos efforts en matière d’ESG au niveau de l’entreprise et de la gestion d’actifs », s’enthousiasme la responsable des ressources humaines et directrice générale adjointe de Lombard Odier Europe.
« Au sein de Lombard Odier Europe, 35 % des cadres supérieurs sont des femmes. »
Lombard Odier a mené une enquête au premier trimestre 2023 auprès de clientes et de partenaires d’affaires en Suisse romande, en France, en Belgique et au Luxembourg. L’enquête a révélé que 80 % des investisseuses prévoient que les investissements durables vont égaler ou surpasser les investissements traditionnels, en privilégiant notamment les thèmes de la consommation responsable et du recyclage. En outre, 61 % d’entre elles donnent la priorité aux investissements durables, tandis que 30 % s’attendent à ce qu’ils surpassent les options traditionnelles sur une période de cinq ans.
L’enquête a particulièrement mis en évidence l’implication active des femmes dans le domaine du développement durable, démontrant ainsi la nécessité d’intégrer davantage de femmes dans le secteur de la finance. « Au sein de Lombard Odier Europe, 35 % des cadres supérieurs sont des femmes. C’est un bon ratio pour le secteur financier, mais il n’est pas représentatif de la société. C’est pourquoi nous agissons », signale Jessica Rabut.
« Je suis donc heureuse que nous ayons été parmi les premiers à soutenir l’initiative de l’ESCP en septembre 2023, ce qui a contribué à créer une dynamique : en décembre, nous avons été rejoints par cinq autres entreprises de l’industrie financière pour lancer le programme de recherche, à savoir Amala partners, Ardian, Eight Advisory, Ondra et Vauban Infrastructure Partners », conclut la responsable des ressources humaines et directrice générale adjointe de Lombard Odier Europe.
La collaboration entre Lombard Odier et l’ESCP Business School englobe une approche à multiples facettes visant à promouvoir la diversité des genres. Les initiatives comprennent des programmes de mentorat, des projets de recherche examinant les trajectoires de carrière et les obstacles rencontrés par les femmes, ainsi que des efforts visant à remettre en question les préjugés dans les processus de recrutement et d’avancement.
